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I contributi si versano per tutti i giorni comunque retribuiti, perciò alle ore effettivamente lavorate nel trimestre solare si sommano
quelle pagate per ferie, malattia, maternità, festività infrasettimanali, ecc.
Sono considerati periodi di lavoro quelli di momentanea assenza dal servizio (per malattia, festività, congedo, gravidanza, ecc.) nei quali
il datore di lavoro continua a corrispondere una retribuzione intera o ridotta, sia di propria iniziativa, sia per accordo col lavoratore,
sia per legge.
Per il periodo di assenza va calcolato lo stesso numero di ore che si sarebbero pagate nel periodo stesso se fosse stato lavorato.
Nessuna ora va invece attribuita ai periodi non retribuiti.
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