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L'INDENNITÀ DI MOBILITÀ

 
 


Aggiornamento al
07.02.2001
 

 

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  A CHI SPETTA

  A CHI NON SPETTA

  QUANDO SPETTA

  PER QUANTO TEMPO SPETTA

  LA DOMANDA

  LA DECORRENZA
  L'IMPORTO
  QUANDO VIENE PAGATA
  QUANDO VIENE SOSPESA
  QUANDO CESSA
  IL RICORSO

A CHI SPETTA

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Ai lavoratori che sono stati collocati in mobilità dalla loro azienda a seguito di:
  

  esaurimento della Cassa integrazione straordinaria
  licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o di lavoro
  licenziamento per cessazione dell'attività da parte dell'azienda
  

A CHI NON SPETTA

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Ai lavoratori:
  

  che svolgono attività stagionali o saltuarie
  assunti con contratto a tempo determinato
  che hanno una qualifica diversa da operaio, impiegato o quadro

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  che hanno diritto alla pensione di vecchiaia o che sono titolari di pensione di anzianità o anticipata, ovvero sono titolari di pensione di inabilità; i titolari di pensione o di assegno di invalidità possono optare, all'atto della domanda, tra tali trattamenti e quello di mobilità.  
  

QUANDO SPETTA

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Quando il lavoratore:
  

  è iscritto nelle liste di mobilità compilate dall'Ufficio Regionale del Lavoro
  ha un'anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi
  può far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro, comprese ferie, festività, infortuni.
  

PER QUANTO TEMPO SPETTA

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La durata varia in relazione all'età del lavoratore al momento del licenziamento e all'ubicazione dell'azienda.
  

ETÀ DEL
LAVORATORE
AZIENDE DEL
CENTRO-NORD
AZIENDE DEL
MEZZOGIORNO
  Fino a 39 anni 12 mesi 24 mesi
  Da 40 a 49 anni 24 mesi 36 mesi
  da 50 anni 36 mesi 48 mesi

  
Generalmente l'indennità non può essere corrisposta per un periodo superiore alla anzianità aziendale del lavoratore.
In presenza di determinati requisiti di età e di contribuzione viene pagata fino al conseguimento del diritto a pensione.
  

LA DOMANDA

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La domanda va indirizzata all'INPS e presentata alla Sezione circoscrizionale per l'impiego entro 68 giorni dal licenziamento.
  

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LA DECORRENZA

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L'indennità di mobilità decorre:
  

  dall' 8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni
  dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda, negli altri casi.
  

L'IMPORTO

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Per i primi 12 mesi
100 % del trattamento di Cassa integrazione straordinaria percepito o che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente il licenziamento nei limiti di un importo massimo mensile

per i periodi successivi
80 % del predetto importo.

In ogni caso l'indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno, importo che dall'1.1.2001 è di £ 1.471.235 lorde mensili (netto £ 1.389.729), elevato a £ 1.768.283 lorde mensili (netto £ 1.670.320) per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda mensile superiore a £ 3.182.908.
     

QUANDO VIENE PAGATA

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Ogni mese direttamente al lavoratore.

     

QUANDO VIENE SOSPESA

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Quando l'interessato viene assunto con contratto a tempo determinato o a tempo parziale.

     

QUANDO CESSA

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Quando l'interessato:

     

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  viene cancellato dalle liste di mobilità
  viene assunto con contratto a tempo indeterminato
  raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia, o diventa titolare di pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di assegno di invalidità senza aver optato per l'indennità di mobilità.
  

IL RICORSO

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Nel caso in cui la domanda venga respinta, l'interessato può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato provinciale dell'INPS, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica la reiezione.
Il ricorso, indirizzato al Comitato Provinciale, può essere:

     

  presentato agli sportelli della Sede dell'INPS che ha respinto la domanda
  
  inviato alla Sede dell'INPS per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno
  
  presentato tramite uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge.
  

Al ricorso vanno allegati tutti i documenti ritenuti utili per l'accoglimento del ricorso stesso